談到加薪，許多人會因為種種因素而為之卻步，鼓起很大的勇氣後，卻又不知道該如何向上司開口而再次打退堂鼓。《上報》特別專訪到仲誼公關、Wazaiii 時尚觀點平台、哇哉上課 的創辦人岳啟儒，以老闆的思維分享職場加薪秘笈，帶領大家成功加薪！

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Q1：職場新鮮人該如何衡量自己的價值、達到哪些標準，才能跟主管或老闆談加薪呢？

岳啟儒認為：「首先應該先反問自己達到自己心目中的位子了嗎？」，若想衡量自己的價值，就該審視工作表現，或是透過同事了解自己的優勢是什麼，除此之外，在提出加薪之前也該清楚自己的表現是否符合老闆的期待。

另外也可以換一個角度思考，如果你是老闆，會喜歡什麼樣的員工，是年資很久？有創意？還是能為公司帶來業績的？或是在團隊裡可以支援別人的呢？

岳啟儒提到：「大部分的公司加薪都是綜合性考評員工，一般包括：工作表現、態度、產值、優勢等，考慮的是能力問題，跟年資是沒有關係的。」

如果覺得自己加班時數很長、工作量很大，那就該先反思自己突出的地方是否只有工作量，這不僅不適合拿來當作加薪的因素，更該擔心自己是不是很容易被取代。

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Q2：衡量自己的價值之後，該如何計算自己的加薪幅度呢？

加薪關乎到公司的策略，大部分的公司會制訂一個考評、考績或是升等的制度，可以先找人資了解相關的規範。很多大公司加薪的幅度是 300~500 元，雖然不多但也是一種肯定；所以在提加薪之前，也可以思考自己需要的是公司的肯定還是提高收入？

Q3：了解自己的價值，還有可能的加薪幅度之後，該如何向上司提出加薪的請求呢？

如同上一題所提及的，部分公司定期會有考核及評鑑制度，需要主動去了解與申請；如果沒有，就需要評估一個好的時機點向主管開口。

談到時機點，岳啟儒提到：「你就想想小時候跟爸媽要零用錢的時機會是什麼時候？」她舉例道，可以是完成一個大案子後，或是老闆看起來心情好時，重點就是需要察言觀色，在適當的時機或場合提出，成功的機率也會比較高。

提出加薪請求的開場方式也是一門很大的學問，可以先提及自己近期的工作表現，但是千萬不能讓老闆覺得你是在邀功。

岳啟儒也補充道：「應該是要謝謝公司給你的栽培，給予你這樣的機會，讓你獲得滿滿的成就感，這項案子不僅幫助到公司，自己也學習到很多。千萬不要說自己有多偉大，有些老闆會聽起來覺得蠻刺耳的。」

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Q4：假如有其他公司想要挖角我，有這樣的跳槽機會，我該怎麼利用這個機會跟主管談加薪呢？

岳啟儒認為：「其實不應該等到有新的 offer 才提出加薪請求！」她解釋道，會想利用跳槽取得加薪機會，就是希望能繼續待在原公司，但是對於薪水不滿足，其實在工作到一個階段時，就可以主動向老闆提加薪。

儘管員工獲得跳槽機會可能離職，但大部分老闆的考量還是會回到衡量你的工作表現有沒有符合他的期待，因此在跟老闆提加薪前，還是需要反問自己的優勢究竟是什麼。

Q5：如果看到一個跟我差不多年資、工作內容的同事獲得加薪了，這個時候我應該站出來提出我的加薪要求嗎？

在提加薪之前，可以站在老闆的角度，將自己與對方客觀地做一個工作方面的優缺點比較表，就能夠更清楚地知道自己有沒有立基點去談加薪。

Q6：如果鼓起勇氣去談加薪結果被拒絕，該怎麼調整心態、朝什麼方向繼續努力嘗試加薪呢？

「員工跟老闆提加薪本來就是一件很正常的事，當你有認真工作、重視自己的工作表現，也可以爭取應有的肯定，不用太怯懦，這是員工的權益。」

如果老闆拒絕了你的加薪請求，應該要就事論事，與其默默地退出老闆辦公室暗自難過，不如透過這個機會，向老闆請教究竟是哪裡沒有達到標準，也許工作上有一些盲點是自己不知道的，如此一來，還可以為下一次的加薪之路預先做好準備。

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