富邦人壽積極落實永續、始終與國際接軌的用心再獲大獎肯定，於台灣永續能源研究基金會主辦的「2023台灣企業永續獎」，首度於永續綜合績效獎類別勇奪「台灣100大永續典範企業獎」，更接軌國際遵循多項全球永續標準揭露ESG資訊，榮獲「永續報告書獎」白金級最高肯定，單項績效獎部分摘下「創意溝通領袖獎」、「資訊安全領袖獎」及「社會共融領袖獎」，共計囊括5項大獎，顯見將ESG價值融入營運與各項服務核心職能的作為備受各界肯定。

推動三大平權擴大永續影響力　勇奪「社會共融領袖獎」及「創意溝通領袖獎」   

後疫情時代，社會弱勢資源不足、經濟發展不均等隱憂日益加劇，為展現推動永續人權保障影響力，富邦人壽於2022年發動「導入運動平權、關懷失智高齡、扶助弱勢孩童、照顧偏鄉醫療、支持台灣防疫」等五大策略，除關注高齡社會失智人口加速增長議題，促進防走失協尋輔具配戴率及科技化，並連續8年捐助微型保險保費，嘉惠逾10萬名金融弱勢民眾，更於高雄富邦馬拉松首度開設視障組、輪椅組，引領社會關懷身心障礙運動者權益，協助多元族群享有運動平權機會，與各界攜手打造「運動、世代、醫療」三大平權，獲得「社會共融領袖獎」。

唯有理解才能認同，進而有所行動，為向社會大眾傳遞永續願景，富邦人壽提出「Stay Young」企業永續主張，聚焦在「人」與「環境」兩大主題，並透過影像、音頻及互動式的多元傳播手法，喚起客戶及大眾的永續意識，將永續種子深埋在每個人心中，榮獲「創意溝通領袖獎」。

拉高資安層級守護客戶金融安全　榮獲「資訊安全領袖獎」

隨著金融詐騙日益猖獗、資安網路攻擊事件層出不窮，對民眾財產安全及企業營運造成重大危害。身為金融安全的守門員，富邦人壽致力加強資安治理，於2019年便首創保險業界之「資安促進主管制度(USO)」，亦率先同業於2021年聘請資安專家擔任董事會顧問，提供董事及高階主管資安教育訓練，拉高資安重視層級，與資安鑑識實驗室合作，於事故發生可立即進駐進行證據保全與調查。

同時，為因應可能導致企業營運中斷的嚴重事件，富邦人壽早於2009年起，便要求各部門每年更新營運持續管理相關分析與計畫，為可能發生的意外事件預作準備。當主管機關要求各保險公司應訂定適當之營運持續管理機制時，富邦人壽不以符合監理要求為滿足，更於2022年進一步針對關鍵業務活動取得國際標準ISO 22301:2019之驗證，相關作為榮獲「資訊安全領袖獎」肯定。

富邦人壽董事會轄下增設「永續發展委員會」，提升公司永續治理的高度與廣度，同時也透過多元管道與利害關係人溝通，全面強化ESG資訊揭露，展現富邦人壽對永續議題的重視。企業未來的競爭力，將取決於永續的累積成果，持續與社會共好，與環境共存，是富邦人壽在多變的環境下，始終能站穩腳跟、領先同業的重要基石，未來也將深根永續作為，朝台灣永續經營領航者的目標持續邁進。