永豐餘今（17）日雙喜臨門，旗下永豐餘營運管理顧問公司今年首度參加即獲頒臺北市勞動局推動之「職場性別平等認證」金質獎，永豐餘投資控股公司(1907)則連續第四次拿下1111人力銀行「幸福企業票選」，於本屆榮獲金獎肯定。

營造幸福有感職場 力挺員工扮演事業、家庭神隊友

永豐餘表示，推動性別平等的優質工作環境是公司重要政策之一，除設立性平推動專責小組，透過設置無性別友善廁所淡化性別刻板印象，舉辦影響力溝通、人資法規、性別友善及職場不法侵害預防等課程活動提升性平意識外，亦努力追求薪資待遇方面的性別平等，2022年，全體員工男女薪資差距為13.9%，低於行政院性別平等處公布之15.8%，管理職男女薪資差距方面，女性主管則較男性主管略高3.0%。

永豐餘致力於營造幸福有感職場，力挺員工扮演事業、家庭神隊友。(永豐餘提供)

因應社會少子化趨勢，永豐餘亦用心營造友善生育、養育的幸福職場環境，除提供產假、陪產檢假、陪產假、育嬰留停等孕育期間法定可申請假別外，另設有育兒津貼、學前教育月刊及幼兒雜誌贈閱、特約合作幼兒園、子女教育獎學金、好孕媽咪停車位等可供申請，更貼心呵護孕婦同仁，設有「好孕福袋」保健食品補充孕期營養，以及內備有消毒鍋、奶瓶盒、洗滌台、冰箱等設備的獨立哺乳室空間。

此外，鑑於雙薪家庭已是社會常態，員工在家庭生活與工作間的平衡也是公司關注的重點，因此，永豐餘提供志工假、特別假、防疫假、防疫疫苗假等優於法規的給薪假，員工若遇特殊家庭照顧需求，可以申請公司規劃的彈性時段調整上下班時間，讓員工在投入工作之餘也能兼顧家庭責任，適時回應家人的需求，扮演好家中神隊友的角色。

勞動局表示，北市府是目前全亞洲第一個，也是全台唯一推職場性平認證的縣市政府，此項認證共有「促進組織決策性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「促進多元性別平等相關作為與措施」等八項指標，今年申請評核企業家數增加約5成，其中獲金質獎共有8家、銀質獎4家、銅質獎3家、創意獎2家、精進獎3家、入圍獎13家。