替代役要「煎鍋貼」惹議，各立委都喊出要檢討產業替代役的制度。親民黨立委陳怡潔主張提案修法，要保障「役男權益」。她指出，將提案修正「替代役實施條例」，雇用役男的企業，若對役男施暴或是有重大侮辱行為等，將得處新台幣5萬元以上50萬元以下罰鍰。

內政部自2016年起開辦「產業訓儲替代役」，將媒合役男與高勞力、低技術的產業合作雇用替代役，當中最引人矚目的莫過於，以鍋貼起家的四海遊龍獲配6名役男、超商龍頭7-11也獲役男配額。

消息傳開後，被外界批評役男淪為「鍋貼役」、「超商役」，但內政部役政署副署長沈哲芳強調「絕對不允許煎鍋貼煎到退伍。」

役男權益受損　最高將罰50萬

對此，陳怡潔9日表示，將提案修法，要保障「役男權益」。她指出，將提案修正「替代役實施條例」，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，未來當役男權益受損時，得處新台幣5萬元以上50萬元以下罰鍰。

目前現行的條文，若企業對役男施暴、重大侮辱行為以及危害健康之情形發生時，最多也只能限制該企業用人名額或是在一期間內不得提出申請；陳怡潔認為，這樣對替代役男的勞動權益保障不足，根本沒有實質性的懲罰，為避免淪為血汗勞工，故此推動修法。

至於時常「違反勞基法」的企業，為何能申請役男配額，陳怡潔認為，對於「產業訓儲替代役」的企業資格審核，內政部也應該說清楚、講明白。

「鍋貼役」起源？　立委自己提的

但回過頭看，「鍋貼役」又是怎麼發生的？《聯合報》報導，立委曾建議，為消化人數過多的役男，應讓他們在當兵時就接觸產業，應可避免因當兵而發生的產學落差。

隨後，內政部也根據「立委的建議」，研擬相關的修法，並和相關產業工會討論，也獲得經濟部支持，才有此爭議發生。（蔡易軒／綜合報導）

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