台灣育嬰假多以女性為主，讓不少奶爸感嘆想請假帶娃大不易，為了讓爸爸、媽媽都有機會在家照顧孩子，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，企業可以日為單位，讓員工請1天、5天或7天的育嬰假，目前已有64家企業餐與，試辦至今年底。

根據現行的《性別平等工作法》規定，受僱者任職滿6個月、子女滿3歲前均可申請育嬰假，最長可請2年，最短1個月，前半年有8成薪水的育嬰津貼。但不少家長及勞團反映請假規定太硬性，不符合多數上班族的需求，希望能以「小時」為請假單位，同時放寬子女的年齡限制。

不過勞動部推出的試辦計畫，仍以3歲以下子女為主，從明天起試辦至今年底，員工申請彈性育嬰假期間，以不少於5日或7日為原則，但也可擬訂較短日數，或以「單日」試辦，申請次數以3次為原則，但公司若願意提供更多次數或不限次數均可。有鑑於有些公司人力吃緊，突然請育嬰假可能會有困難，因此規定受僱者應在5天前提出書面申請。

勞動部表示，目前全台已有64家企業參加，其他願意加入的公司可於5月底前提出申請，為了增加事業單位參與彈性育嬰假試辦的誘因，計畫新增參與試辦的成果也可作為參選經濟部或勞動部各獎項中「營造友善職場工作環境」具體事蹟。（責任編輯：殷偵維）