華南銀行於4月15日舉行跨部門、跨職級的「Town Hall Meeting」，總經理黃俊智於會中提及，未來會持續傾聽數位人才的心聲，同時，將數位轉型的願景傳達給全行同仁，藉此，達到有效互動溝通，展現華南銀行對數位轉型的決心。

華南銀行表示，「Town Hall Meeting」起源於西方政治選舉，候選人在「Town Hall」能和選民充分交流意見，選民可直接向候選人提問，是一種十分有效的溝通方式。藉由這樣的交流，同仁就能提出對數位轉型有想法的部分，通過「直球對決」傳達給總經理；對於管理階層，能聽到全行同仁最真實回饋，充分了解到同仁的心聲。

黃俊智認為，「人，是最大的資產」，華南銀行不只正面鼓勵員工表達意見，還賦予員工發聲的管道，尤其是近年華南銀行力推數位轉型，非常重視數位人才的意見。

黃俊智表示，數位轉型，是形塑華南銀行競爭力非常重要的任務，除積極招募與培育數位人才外，推動敏捷組織運作，打破部門溝通藩籬，加速專案推動，以利更貼近使用者需求。

具體來說，華南銀行與數位人才共創一個鼓勵發言、相互信任及協作的工作環境，藉此可以加速全行的數位和敏捷能力的擴散，幫助跨部門的溝通和資源的利用更有效率。

黃俊智表示，華南銀行將秉持著「以人為本」的理念，持續深入校園與數位人才對話，並大舉招募數位人才，營造多元幸福職場及良好職涯，誠摯歡迎有抱負、能力、熱情的求職者的加入，徵才內容請持續關注台灣金融研訓院及104人力銀行網站。